Contenido

  1. Importancia de la planeación estratégica de la capacitación.
  2. La capacitación y el enfoque sistémico
  3. Introducción a las competencias laborales
  4. Detección de necesidades de capacitación en forma estratégica
  5. DNC basado en competencias
  6. Programas de capacitación
  7. Seguimiento y evaluación de la capacitación
  8. Aspectos legales de la capacitación y apoyos gubernamentales.

 

Metodología

60% Práctica, 40% Teoría, reflexión, análisis, enfrentamiento con la realidad, participación activa, trabajo en grupo, exposición de conceptos, lluvia de ideas, estudio de casos y proyecto final.

 

Duración

  • 12 horas.
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Dirigido a:

  • Gerencia
  • Mandos Medios
  • Administración