Interpretación

Una vez que la organización determina los factores a medir en su personal, podrán aplicarse los instrumentos sicométricos que mejor reflejen la medición esperada.

Las baterías podrán ser integradas por pruebas como:

  • Pruebas de Personalidad
    • Cleaver
    • 16FP
    • Lüsher
    • CPI
    • BFQ
    • MMPI-2
  • Pruebas de Inteligencia
    • Terman Merrill
    • Dominós
    • Raven
    • Intelsoft Test
    • Wonderlic
  • Pruebas de Ventas
    • Aptitud para las Ventas©
    • IPV
  • Pruebas de Valores
    • Allport
  • Pruebas de Relaciones Interpersonales
    • Moos
  • Pruebas de Intereses Interpersonales
    • Kuder© de preferencias personales
    • Kuder© de Intereses (vocación)

Objetivo

Medir de una manera certera y objetiva, los diversos factores, comportamientos y capacidades que se esperan de los participantes, con el fin de determinar su afinidad con las expectativas de la organización.

Resultados

Los resultados de las baterías se muestran gráfica y/o descriptivamente, incluyendo la interpretación por personal experto en pruebas sicométricas:

Dirigido a

  • Gerencia
  • Mandos Medios
  • Administración
  • Ventas
  • Operación
  • Público en General

Metodología

Aplicación directa, individual o grupal o personalizada a través de Internet

Aplicaciones

Entre las aplicaciones en las que estas pruebas agregan valor, se encuentran:

  • Selección de Personal
  • Orientación Vocacional y Profesional
  • Detección de Necesidades de Capacitación individual y grupal en habilidades interpersonales y de Liderazgo
  • Coaching
  • Formación de equipos
  • Evaluación del Desempeño