El Modelo de Liderazgo Transformacional considera DIAGNOSTICAR, DISEÑAR, IMPLEMENTAR y ASEGURAR la permanencia de un programa que fomente el desarrollo de una cultura de respeto y convivencia logrando generar satisfacción en el personal favoreciendo un ambiente de alto desempeño.

Con nuestra metodología, generaremos un plan estratégico enfocado en mejorar aquellas áreas de oportunidad detectadas como resultado de la gestión de los lideres.

Durante la implementación, a través de programas de capacitación, consultoría y acompañamiento, se busca fortalecer al líder para que genere un entorno laboral favorable para el cumplimiento de objetivos.

OBJETIVO:
Asegurar el cumplimiento de los Indicadores de la organización a través de la influencia de los lideres.

El Modelo de Liderazgo Transformacional proporciona herramientas a los lideres para motivar e influir de manera acertada en su personal logrando resultados favorables en la organización como pueden ser:

° Disminución de la resistencia al cambio
° Equipo orientado al cumplimiento de metas y objetivos de la empresa.
° Fortalecimiento del clima laboral.
° Mejoras en la comunicación.
° Personal preocupado por proteger la economía de la empresa.
° Reducción de ausentismo y Rotación
° Orgullo de pertenencia a la empresa

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