Una vez que la organización determina los factores a medir en su personal, podrán aplicarse los instrumentos sicométricos que mejor reflejen la medición esperada.

Las baterías podrán ser integradas por pruebas como:

• Pruebas de Personalidad
  • Cleaver
  • 16FP
  • Lüsher
  • CPI
  • BFQ
  • MMPI-2
    
• Pruebas de Inteligencia
  • Terman Merrill
  • Dominós
  • Raven
  • Intelsoft Test
  • Wonderlic
    
• Pruebas de Ventas
  • Aptitud para las Ventas©
  • IPV
    
• Pruebas de Valores
  • Allport
• Pruebas de Relaciones Interpersonales
  • Moos
• Pruebas de Intereses Interpersonales
  • Kuder© de preferencias personales
  • Kuder© de Intereses (vocación)
    

 

Objetivo

Medir de una manera certera y objetiva, los diversos factores, comportamientos y capacidades que se esperan de los participantes, con el fin de determinar su afinidad con las expectativas de la organización.

 

 

Resultados

Los resultados de las baterías se muestran gráfica y/o descriptivamente, incluyendo la interpretación por personal experto en pruebas sicométricas:

 

Dirigido a

• Gerencia
• Mandos Medios
• Administración
• Ventas
• Operación
• Público en General

 

Metodología

Aplicación directa, individual o grupal o personalizada a través de Internet

 

Aplicaciones

Entre las aplicaciones en las que estas pruebas agregan valor, se encuentran:

• Selección de Personal
• Orientación Vocacional y Profesional
• Detección de Necesidades de Capacitación individual y grupal en habilidades interpersonales y de Liderazgo
• Coaching
• Formación de equipos
• Evaluación del Desempeño
  

 

(Regresar a: Diagnósticos)