El estilo de Liderazgo se refiere al patrón de conducta de un líder, según como lo perciben los demás. El estilo se desarrolla a partir de experiencias, educación y capacitación.

Es importante que el líder descubra su estilo, lo conozca, lo depure y lo comprenda ya que afectará a los miembros del grupo o colaboradores.

 

Objetivo

Identificar el estilo de Liderazgo propio.

 

 

Resultados

Una vez identificado el estilo de liderazgo, se proporcionará información de manera individual para cada participante en la que gráficamente se podrá observar:

• Las características generales del estilo.
• Su comportamiento en situación de oposición.
• Su comportamiento Bajo situaciones de presión.
• Las fortalezas y debilidades del estilo.

 

Dirigido a

• Gerencia
• Mandos Medios

 

Metodología

Se plantean situaciones relacionadas con el manejo de personal, reflejados en una serie de preguntas las cuales permiten la identificación de un perfil de liderazgo con base en cuatro estilos principales de gestión.

 

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