Objetivos

• Los participantes:
  • Se identificarán con los valores de la organización.
  • Definirán las conductas y las acciones que fortalecen o destruyen a los valores de la organización.
  • Establecerán compromisos para la vivencia cotidiana de los valores.
  
  

Contenido

1. Los valores como fuente de convivencia

2. Los valores de la organización (identificación y definiciones)

3. Las conductas y/o acciones que refuerzan los valores

4. Las conductas y/o acciones que destruyen los valores

5. Los beneficios de compartir y vivir los valores de la organización

6. Plan de mejora y compromisos personales
   
   .

Dirigido a

• Gerencia
• Mandos Medios
• Administración
• Ventas
• Operación

Duración

• 6 horas

Metodología

70% Práctica, 30% Teoría; reflexión, análisis, enfrentamiento con la realidad, estudio de casos, establecimiento de acuerdos y compromisos personales.

Consultoría en la definición de Valores Organizacionales

Si su organización no tiene aún definidos los valores institucionales que deben regir la cultura, contáctenos. Nosotros podemos apoyarle en la definición de un programa de administración por valores que contribuya al éxito de su organización.

 

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