Team Building es el medio de formación que consiste en realizar dinámicas o actividades en espacios abiertos, con una metodología propia de la educación experiencial, es decir, aprendizaje netamente vivencial, que presenta una secuencia lógica de actividades donde se extraen conclusiones que ayudan a mejorar el entorno personal y profesional.

Objetivo

Los objetivos que se persiguen al realizar estas actividades son:

• Ampliar el conocimiento personal de sus miembros, cerrando las brechas y expectativas de los individuos.
• Fortalecer la efectividad del equipo como la suma de las individualidades.
• Orientar la energía y las acciones del equipo a la mejora del sistema de trabajo y logro de los objetivos.
• Descubrir las barreras que impiden lograr el máximo de efectividad del equipo.

Dirigido a:

• Gerencia.
• Mandos Medios.
• Administración.
• Público en general.

Resultados y aplicaciones.

Como resultado de la aplicación del Team Building, la organización podrá:

• Reconocer las fortalezas individuales de sus miembros al trabajar en equipo.
• Fragmentar los cuerpos de poder para mejorar su ambiente organizacional.
• Identificar los tipos de liderazgo que existen en su organización.
• Fortalecer la confianza entre sus colaboradores.
• Mejorar la comunicación organizacional y abrir nuevos canales de comunicación.
• Enfocar la suma de los esfuerzos individuales al logro de resultados como equipo.
• Detectar oportunidades para la implementación de programas de capacitación y adiestramiento.